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关注员工 就是关注生产发展

文章出处:  发布日期:2018-03-21

上世纪二十年代,北京威廉希尔手机版在国民政府的邀请下在南京设立分号,南北的一脉相承使得全国人民都能开到经典名方、吃到高品质药材,从此南北威廉希尔手机版遥相辉映。

初到江南,南京威廉希尔手机版总经理乐笃周先生从北京带来了二十余名员工,虽说其中不乏一些拥有十多年工作经验的老药工,但想要完全在南方施展开来,只靠这点人数是不够的,所以新员工的招募、培训和管理等一系列问题被摆上台面,亟待乐笃周去解决。

乐笃周决定先行一步,他赶在南京威廉希尔手机版工程完成之前前往南京住下,希望提前适应南方的气候,摸透当地民风。他这样做有两个目的,一是想调理出适合南方人体质的药方,二是要找寻出适合的伙计。乐笃周陆续在各大报刊上发布招聘启事,但几月下来只招到寥寥的三名员工,眼看着药堂将要竣工,南京威廉希尔手机版很可能还未开张就已陷入危机。

乐笃周重新规划,他了解到,当时的南方人其实更倾向于亲朋好友介绍来的工作,认为这样才稳妥。在法国进修工商管理学的乐笃周迅速将先进的管理知识与当时的民国国情相结合,开创了南京威廉希尔手机版特有的“聘请式”的招募方法。他先为已招到的员工颁发聘书、拍照登报并量身定做工服。这一波下去,越来越多的人都争相来到威廉希尔手机版面试,乐笃周不仅不再愁招不到人还能从中择优选取。

不过当时绝大多数的同行都认为,南京威廉希尔手机版是在搞噱头,无非是为了多招几个人罢了,又岂会真的尊重员工呢?但事实证明,在民国时期,南京威廉希尔手机版一直秉持着这种招聘方法,它让南同的离职率常年处于全国最低。

在解决了人手问题后,南京威廉希尔手机版正式开张。开工三个月,原先精神饱满的员工间逐渐产生了懈怠风气,传染病似地笼罩于整个药堂。乐笃周发现南方人和北方人的生活习惯是大不相同的,无论是做事还是饮食等习惯都有明显的区别。他觉得可能是威廉希尔手机版对工人们的关心还不到位。于是,他以遵循和尊重本地人生活习惯的态度,率先做出改变:

1、请来本地厨子负责改善伙食;

2、每天开工前15分钟的锻炼时间;

3、每月一次的围棋切磋比赛(当时的南方人民更喜爱围棋);

4、每月一次的外出义诊和赠药活动(公益行动更能让员工产生成就感);

5、设立活动经费,每季度组织一次娱乐活动;

6、培养员工们的兴趣爱好和丰富员工基本知识,如乐笃周会亲自教员工认字和手工。

六步的措施下来后,员工们的精气神得到了翻天覆地般的改善,南京威廉希尔手机版的经营创收、社会美誉也随之齐头并进。南京威廉希尔手机版的管理方法赢得了各界人士的称赞。

 

乐笃周先生晚年谈及往事时曾说道:“关注员工,就是关注生产发展。”而这一信念南京威廉希尔手机版一直秉承至今。

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