手机验证领28彩金

巩固内训成果,丰富培训内涵
作者:白宇  时间:2019-09-10  点击量:   
【字体:

今天是教师节,公寓公司聘任了2019-2020年度的16名公司内部培训师这是公寓公司围绕年初制定的培训计划方向,推进各项培训工作取得进展,进一步落“强内训”目标的关键一环。

能进能出,内训师队伍完成更新

在教师节来临之前,经过半个月的宣传酝酿,公寓公司组织第三批企业内训师招募和选聘工作,经过资格审核和现场试讲打分,最终吸纳了7名新成员加入公寓公司内训师团队。同时更换了部分任期结束的内训师,保持内训师队伍的流动性和活力。

公寓公司内训师队伍自2017年开始组建以来,至今已累计聘任内训师24人,累计完成内训师授课13次,累计课时23小时,从中选拔推荐集团公司内训师3人。内训师每年选聘一次,任期一年,本次任期内人数16人。其中部门副职以上领导10人,一线业务类课程讲师 10人,职能管理、通用知识类课程讲师6人。

为进一步丰富内训师队伍授课内容的广度,增加对新业务的支持。通过对内训师的选拔与培训,让公司内部有意愿参与授课的员工获得多元化提升的机会,拓宽自己的成长路径。同时通过让内训师讲授课程带动公司内训氛围的营造,形成良好循环,从而推动公司培训工作的开展,提升内部分享交流的氛围。

1568077830(1).jpg

试讲现场

领导班子带头,职工大讲堂添新彩

公寓公司为带动公司内训氛围,促进内部知识经验传承,推动公司内训工作取得进展,从2018年起在公司培训课程体系中开辟了“大讲堂”系列课程计划,由司副总监级领导和内训师讲授,当年完成授课12堂,员工现场反馈良好,课程满意度评估平均分数在90分以上,为公司内部培训氛围营造创造了基础。

今年,在公司主管领导的关注下,公寓公司沿袭“大讲堂”模式,并进步一丰富其内涵,将外请专业老师讲授长租、医养类课程,内训师和技术骨干授课融于大讲堂计划。同时从本月起,公司领导班子也将参与大讲堂授课,从9月到年底,每月有一位领导班子成员进行授课,将进一步丰富大讲堂的内容与功能,提升员工视野格局,为公司战略与管理思路的传递提供桥梁。

通过上述两个内训项目,公寓公司贯彻落实着年初制定的培训计划内容,逐步提升企业内部培训转化能力、积累企业内部知识库。既节约了培训成本,也激发了企业内部学习与分享的氛围,还促进了优秀专业技能人才不断自我提升与总结,提高知识输出能力和辅导他人能力,为企业储备未来的潜在管理人才,进一步丰富了培训的内涵。

1568077926(1).jpg

评分表

通过内训能力的建设,使人才的发展伴随公司的发展,促进员工个人成长与多元化技能的提升,不断探索企业与员工共赢的模式,实现员工与企业的共同发展和对人力资本的长线投资。